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Contact

Pour toute question et pour signaler un évènement ou une action :

mission.egalite@univ-eiffel.fr 

Pour signaler une situation de violence : 

Pour les personnels : drh.harcelement@univ-eiffel.fr 
Les messages envoyés sont reçus par les membres de la cellule d'écoute :
- Caroline Trotot, Vice-présidente égalité ;
- Olivier Brossard, Vice-président égalité adjoint ;
- Maëva Ballon, cheffe de projets égalité ;
- Daniela Lopez, chargée de mission égalité et lutte contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations ;
- Nathalie Marillier, directrice générale déléguée aux ressources humaines ;
- Perrine Watremez, directrice générale déléguée adjointe aux ressources humaines (campus de Marne-la-Vallée) ;
- Laure Matignier, directrice générale déléguée adjointe aux ressources humaines (campus de Lyon).

Pour les étudiant·es : vieetudiante.harcelement@univ-eiffel.fr 
Les messages envoyés sont reçus par les membres de la cellule d'écoute :
- Caroline Trotot, Vice-présidente égalité ;
- Olivier Brossard, Vice-président adjoint égalité ;
- Maëva Ballon, cheffe de projets égalité ;
- Daniela Lopez, chargée de mission égalité et lutte contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations ;
- Amélie Douzil, responsable du service de la vie étudiante ;
- Romain Gerland, chargé de mission vie étudiante.

Avec l'accord de la victime, le dossier de signalement est envoyé aux membres de la cellule de traitement :
- le Président de l'Université ;
- le directeur général délégué aux affaires juridiques et institutionnelles ;
- la Vice-Présidente Égalité ;
- le Vice-Président adjoint Égalité.

Pour communiquer avec Lilabot, le chatbot de l'Observatoire Etudiant des Violences Sexuelles et Sexistes dans l'Enseignement Supérieur : https://observatoire-vss.com/

Numéro national de référence pour les femmes victimes de violences (conjugales, sexuelles, psychologiques, mariages forcés, mutilations sexuelles, harcèlement...) : 3919 Violence Femmes Info

Si vous êtes étudiant·e et que vous vivez des situations de mal-être, de violence ou de discrimination, contactez la Cnaé, dispositif d'écoute, d'accompagnement et de signalement :
- 0 800 737 800 : gratuit et confidentiel (de 10h à 21h en semaine, de 10h à 14h le samedi) ;
- cnaes@enseignementsup.gouv.fr

Documents à télécharger :

Présentation de la mission Egalité

 

Code de l’éducation (art. L 712-2) :

La mission Egalité entre les femmes et les hommes a pour tâche de veiller à la promotion de l'égalité femmes-hommes dans l'établissement et plus généralement au respect des personnes de tout sexe, de tout genre, quelle que soit leur orientation sexuelle. 

Ceci afin d’assurer un contexte propice à la sécurité et à des conditions de travail sereines en protégeant la santé physique et mentale de la communauté.

 

La mission Egalité remplit les missions suivantes : 

 

  • Conduit et soutient les actions permettant d'œuvrer pour une société inclusive dans le domaine de la recherche, de la formation et de la vie culturelle de l'université ; 
  • Participe à la réflexion sur les manières de favoriser les évolutions positives sur le plan des ressources humaines, en prenant notamment appui sur le bilan social de l'établissement ;
  • Participe à la lutte contre le harcèlement sexuel et contre le sexisme ;
  • Développe les actions de sensibilisation des personnels et des étudiant.es permettant d'identifier les bonnes pratiques en faveur de l'égalité et de soutenir leur mise en œuvre ;
  • Aide à donner une meilleure visibilité à l'ensemble des actions conduites à l'interne et à l'externe de l'établissement, valorisant en particulier les initiatives prises par les composantes de l'université ;
  • Encourage le déploiement d'une communication non sexiste dans l'établissement, en veillant notamment à la rédaction de formulaires administratifs respectueux de la diversité des sexes et des genres ;
  • Promeut la diffusion de l'image d'un établissement soucieux de sa responsabilité en matière sociétale en particulier par la mise en œuvre d'une communication non sexiste dans les documents de communication interne et externe.

Il s’agit donc d’un travail d’accompagnement, de prévention, de formation et de communication.

La mission Egalité se compose de : 

  • Caroline Trotot (Vice-présidente égalité)
  • Olivier Brossard (Vice-président adjoint égalité)
  • Maëva Ballon (Cheffe de projets au sein de la mission égalité)
  • Daniela Lopez (Chargée de mission égalité et lutte contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations)
  • Louise Bourgoin (Chargée de projets discriminations et égalité dans le supérieur)
  • Isabelle Decalonne (Référente déléguée à l'égalité chargée de l'état des lieux périmètre ex-IFSTTAR) 
  • Yannick L'Horty (Chargé de mission auprès de la mission égalité, délégué aux questions de discriminations)

Les référentes égalité dans les écoles sont :

  • MaÏwenn Dubois (EAVT)
  • Claire Driessens (ENSG)
  • Claire Spilmann (ESIEE)
  • Laurence Berry pi (EIVP)

En cas de signalement ou de harcèlement, les échanges avec la mission égalité sont confidentiels tant que la victime n’en décide pas autrement.

Les sentinelles égalité sont des personnes identifiées dans les composantes et les services auxquelles on peut s’adresser pour signaler un problème et qui travaillent avec la mission égalité et le réseau des sentinelles de l’Université Gustave Eiffel pour œuvrer au déploiement d’une culture de l’égalité dans l’établissement.

La mission travaille en collaboration avec l’ensemble de la communauté de l’établissement Gustave Eiffel pour mener à bien ses missions : 

  • CHSCT
  • Composantes enseignement et recherche 
  • Direction des Ressources humaines 
  • Représentant.es étudiant.es et associations étudiantes
  • VP étudiant.es
  • Services médicaux et sociaux
  • Services juridiques
  • Services communication
  • Relations internationales
  • Syndicats 
  • Relais ou référent.es
  • Sentinelles égalité
  • Chercheur.ses expert.es dans ce domaine 
  • Chacun et chacune

 

Plan pour l'Égalité 2024-2026

Le nouveau plan d’action en faveur de l’égalité pour la période 2024-2026 est en cours d’élaboration. Pour le construire, la mission égalité a réuni un comité de pilotage, constitué de représentant·es du personnel, de différentes catégories de personnels, situés sur l’ensemble des campus mais aussi des élu·es étudiant·es.

GT Axes 1 et 2 - Rémunérations et garantie de l'égal accès aux grades et emplois
Pilotage : DGDRH
Maëva Ballon
Olivier Brossard
Isabelle Decalonne
Myriam Evennou
Xavier Gillet
Raymond Gruber
Victor Hehn
Céline Leonard
Jessica Pinaud
Sabrina Saunier
Nadine Théophile
Caroline Trotot
Fabrice Vienne

GT Axe 3 - Articulation vie personnelle/vie professionnelle
Pilotage : DDRS et DGS
Maëva Ballon
Louise Bourgoin
Olivier Brossard
Amélie Douzil
Marie Excoffon Gagnoud
Éric Gaume
Virginie Guenot
Pascal Romon
Sabrina Saunier
Nadine Théophile
Pascale Thominet

GT Axes 4 et 5 - Lutte contre les VSS, le harcèlement et les discriminations + gouvernance de la politique d'égalité
Pilotage : Mission égalité
Maëva Ballon
Louise Bourgoin
Olivier Brossard
Isabelle Chalendar
Isabelle Decalonne
Florian Gay-Perret
Marie-Axelle Granié
Christophe Gransart
Virginie Guenot
Daniela Lopez
Antoine Morvan
Valérie Osmont
Florence Rouyer
Claire Spilmann
Pascale Thominet

Plan pour l'égalité 2021-2023

Télécharger le plan (version française)

Télécharger le plan (version anglaise, annexes à venir)

GT Ressources humaines : promotions et rémunérations ; pilotage RH

Alexandra Mosset

Anne-Marie Heintzmann

Yannick L'Horty

Eric Gaume

Claude Marin-Lamellet

Jean-Paul Mizzi

Karine Marot

Sous-groupe RH en deux temps : data et utilisation de ces données

Marie-Axelle Granié

 

GT Temps privé / temps professionnel ; pilotage présidence et DGS

Fabrice Vienne

Pascale Thominet

Anne Raskine

Pierre Vinant

Anne-Marie Heintzmann

Cécile Cuny

Marie Gagnoud

 

GT Lutte contre Harcèlement, discriminations, VSS ; pilotage C. Trotot

Cécile Coquelet

Yannick L'Horty

Claire Driessens

Aïni Hannachi

Anne Pauthier

Luc Chevalier

Maïwenn Dubois

Enora Lorcy

Clémence Garnier

Sophie Didier

Marisa Ribeiro

Isabelle Decalonne

+ Perrine Watremez (invitée)

Documents à télécharger

Cette charte a pour but de lutter contre toute forme de discrimination et de harcèlement au sein de l’Université Gustave Eiffel. 

Charte de lutte contre les discriminations et le harcèlement de l'ex-UPEM

Délibération de la Commission de la Formation et de la Vie Universitaire

Mise en place de sentinelles égalité dans l’Université Gustave Eiffel. Note rédigée par Claire Delahaye, Karine Marot, Caroline Trotot à l’attention des directions de composantes de formation et de recherche de l’Université Gustave Eiffel. 9 juillet 2020. 

Les sentinelles égalité sont des personnes identifiées dans les composantes et les services auxquelles on peut s’adresser pour signaler un problème et qui travaillent avec la mission égalité et le réseau des sentinelles de l’Université Gustave Eiffel pour œuvrer au déploiement d’une culture de l’égalité dans l’établissement.

 

Téléchargez le document ici