Pour mettre fin aux inégalités, aux violences sexistes et sexuelles et aux discriminations, le conseil d’administration de l’Université a adopté le 12 décembre dernier, à l’unanimité, un nouveau plan en faveur de l’égalité qui engage l’Université pour 3 nouvelles années.
Ce nouveau plan s’inscrit dans la continuité du plan 2021-2023 en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus largement de construction d’une culture commune de l’égalité prévenant toutes les formes de violences et de discriminations vis-à-vis de ses personnels et du public étudiant.
Le plan décline des actions concrètes pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément aux attentes réglementaires. Cependant, ces mesures sont conçues dans le cadre d’une politique de lutte contre le racisme et les différentes discriminations notamment celles liées à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’antisémitisme, à l’âge, au handicap ou à la religion. Le plan s’engage sur des actions visant à améliorer les conditions d’études, de travail et les carrières des personnes minorées socialement et en premier lieu les femmes. Il s’étend aussi à toutes les activités de l’établissement : formation, recherche, vie de campus, international. Il mobilise toutes les compétences de l’Université.
Élaboré grâce au travail de nombreux personnels et étudiant·es investi·es depuis mai 2024 dans les réunions de concertation sur l’ensemble des campus ou dans un comité de pilotage, le plan a été présenté et adopté au sein de l’ensemble des instances représentatives des personnels et de la communauté étudiante.
Le diagnostic de la situation des femmes et des hommes au sein de l’Université a été consolidé de façon importante grâce aux études réalisées par nos forces de recherche et aux données genrées mises en avant par nos services administratifs, concernant à la fois nos personnels et nos étudiant·es. Ces données constituent des outils d’aide au pilotage et permettent de mieux cibler les moyens à déployer afin de corriger les inégalités de salaire et de carrière, ainsi que les inégalités frappant la population étudiante.
Des actions correctives devront être mises en place, en particulier concernant la résorption des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes, la meilleure articulation des temps de vie et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations. La formation et la sensibilisation de l’ensemble de la communauté universitaire aux stéréotypes de genre et aux violences constituent une nouvelle fois un des axes prioritaires de ce plan.
Les moyens déployés pour la mise en œuvre concrète du plan égalité serviront l’ensemble de la communauté universitaire. Des bilans annuels seront présentés auprès des instances de l’établissement.
Consciente de sa responsabilité, l’Université Gustave Eiffel entend ainsi pleinement répondre à ses missions et participer à l’action publique en faveur de la transformation sociale et de l’émancipation.
